第168章 招技术工的方式
第168章招技术工的方式
一整个上午了,吃饭的时候姜组长和其他两名成员都是在办公室吃的,罗成给他们的四缸汽油发动机燃油供给结构图,实在是太全面了,每一个部件的原理都文字解说清楚了,油压和气压是如何形成的,如何合理的搭配组合。
而没有这图纸和文字说明的时候,国内仿造,有些部件有时候原理都不清楚,只能按照结构来仿造,真的有时候装上去也不明白有什么用,但不弄,就发现不行。
这样的情况下,原理都没摸透,只能连几厘米几公分放啥位置都模仿,更别提改进了。
现在还只不过是一个供油供气然后初步点火的步骤,就已经被罗成如此精密的分解出来了。甚至对比拆卸下来的发动机,好像~~罗成画的几个部件发动机上竟然没有,而没有的结果就是,汽油点燃会比较困难,特别是现在的摇杆式气压点火。
发动机启动,用摇杆式钥匙启动发动都需要技巧的,一般都是要均速用力摇动,死命用力摇当然能摇启动,但那也是看运气,真正的老司机,很多都是一二次就成功的,掌握了用力方式就并不难。
但大家都知道需要这样启动,可并不知道为什么摇这样启动。如果按照罗成的设计图来,能让发动机更容易点火了,而且汽油可以更加的充分燃烧。单纯改进这一步,就已经算是提升发动机的性能了。
发动机燃烧省油了,可能你要说只是省油而已,但动力不是一样的嘛。那就错了,通过这样的配置,完全可以增加油耗来达到更强的动力。最简单的增加油耗方式,就是进油管做粗一点就可以了。
什么鸟助力泵安装,在汽油发动机面前,真的连鸟都不算。现在哪怕后面的发动机设备什么都不提升,只要能仿造出来,都已经不叫仿造了,都能称为新一代改良技术了。
中午将近两点,罗成才回厂里,毕竟老妈来一次城里不容易,陪在聊了一会。
这回厂里,自然第一件事情就是去研发小组看看,他昨天晚上可是花费了一晚上才把这图纸基本吃透。今天要是有问题,他这个伪七级工程师,可以在真工程师面前打脸了。
可是这逼还没有装,罗成在姜组长几人一脸佩服的神情下,自己反而受到打击了。没有任何的问题的,甚至连九级工程师都把他给的图纸吃烂了。能在国内当上工程师的,研发能力可能不强,但学习能力绝对的强。
罗成的结构解析图,就差没当面给你一步步解说了。这样还吃不透,还当什么工程师。好吧,罗成如果不是有后世的见解,他可能就都差点没吃透。
但不管如何,罗成用发动机来吸引姜组长他们的目的是达到了。因此罗成让他们边研究边生产小部件,因为有些很小的一个东西,比如来调整气压或者油压大小的,生产起来可能不比生产一个液压器容易。
在罗成答应明天再给他们一个气缸结构图后,并且保证会把发动机所有的结构图都弄出来,姜组长他们才一狠心,彻底听从了罗成的话。带着标有大小的部件机构图,就去机械厂了。
把姜组长他们安排走以后,罗成就去找张主任谈事情了。这叉车的生意应该好做,虽然是手动的,但重工业都会需要。义安虽然没啥重工业,但其他城市那么多,有手工叉车,可以淘汰一些用小推车或者板车依靠人工搬来搬去的了。
甚至纺织厂,生产布料的,厂里女工多,原材料和成品都要她们搬来搬去。这布料看上去虽然轻,但一筐也狠重的。这种工厂,木托盘就可以承受的住了。
还有机械厂,一块大模具可能就上百斤,摆放和搬运没有两个人都弄不了。也肯定需要手动叉车。
能要的厂很多,但罗成唯独发现,他最想卖的粮食厂,好像不需要。粮食厂很多工人主要是搬运粮食的,这粮食一麻袋,百来斤,虽然也算重,但软的,好扛,力气大的师傅,能扛好几袋。
最主要的是他们存放的方式是叠加的,又不平放地面。装好的粮食是一包包往上甩,堆的老高了。根本不需要托盘摆放。
但不管怎么说,手动叉车工业用量很大。这部件生产不能找机械厂一直去加工,而且机械厂也本来就不属于加工厂。只不过他们可以按照要求生产出你需要的产品。少量加工他们也就是挣点计划外的收入,他们的主业就是卖机器。
罗成现在跟张主任谈的就是这机器怎么弄,而张主任说已经问过那边了,别看手动叉车的部件不多,但需要量台车床一台小型冲压机。这样算是一整套了,当然了,普通的配套切割机打磨机抛光机等等,也是需要的。
而且螺丝和弹簧之类的,是不包含在里面的。甚至螺丝和螺帽都是两套不一样体系的设备。他们机械厂也都是备用了一些各种型号的。真要买,他们机械厂目前并不提供定做。
“张主任,别说那么多,就说成套设备买下来,多少钱吧。”
“机器加配件,得两万多。”
听到张主任说的价格,罗成有些震惊,这可是六零年代初呀,就几台小机器都两万多了。普通临时工才二十块不到的工资,得不吃不喝干一百多年。他可是去过机械厂的,机器多的很,那得多少钱呀。
可能是看见罗成对价格有些吃惊吧,但的确是如此。张主任给罗成解释着,因为现在很多设备其实并不能完全国产化。比如钻头和机床上的一些刀具,都是进口的。有些贵的东西,一个钻头就几百了。而国产的便宜,几十就可以了,但根本不经用,容易出现误差,也断的快。
所以两万多并不贵,不少东西都是进口的,如果是纯进口的机器,翻一二倍的价格都不一定拿的下。
而现在国际上一些高精设备,卖个几十万上百万很正常。
罗成有些头大了,这两万的设备他还承受的起,但想到发动机,如果想各种部件自产的话,那得多少设备。难怪说一个发动机生产厂,就能支持起一个大工厂了。甚至要是都自产,后世几千个零部件,就算很多是同类型的,但要都自产,可能能支撑起一个超级大工厂了。
据说这时代一个轧钢厂的生产,就能养活半个城市的人口。这要是能搞出一个能产品出口的大工厂,得养活多少人。
“罗厂长,这机器买来了,还得招操作工人,否则买来了,我们也用不了。满负荷运转的话,起码得招三个操作工,然后得配几个学徒工,这样的话,机器就可以不怎么停歇了。”
“机械操作工是正式工吧,我们可以招的到嘛。”
张主任点了点头,这年头有技术的人其实并不缺工作,高级技术工人,在什么厂都是被供着的。平时可能用不上,但需要的时候,就能顶上去。
以现在汽车厂的规模,招五级以上的机械操作工,别指望。一二级的只会用,不会调不会卸换,招了也没有什么用。最少要三四级的,或者说起码得一个四级工顶着把关,再招几个低级的就无所谓。
而有三四级技术的工人,已经算是很多厂的中流砥柱了,起码是能独立操作很多机器设备的。想招没有工作闲散的技术工,其实很难。城市闲散人员是多,但大多是没技术的。而且在工厂上班,技术属于个人的,师傅想不想教谁,得靠人家师傅自愿。不是伱厂长让他教谁,他就会教谁的。
这也是为什么这年头的人,大部分是没有一技之长的,并不好找工作。而中专生就是自带技术的学生,这也是为什么中专生包分配,而高中生并不包分配的原因。中专生起码懂理论基础,很容易教会,转正也很快,大家都愿意要。
“我们厂有生产订单,是可以提前是申报正式工名额的。只不过招有技术的工人麻烦一些,不过也不是没有办法。”
张主任说到,他虽然不是人事部的,但当过厂长自然也懂招人的情况。
比较简单的办法就是找关系不错的企业,又有这样工种的,直接调任过来。但这也得人家师傅自愿,就算厂里愿意工人外调,工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了,因为这汽车厂的前身也不过是修理厂,跟机械厂或者类似这类厂的人,有交道也不会关系很深。
另外就是麻烦一点的,自己厂的生产能成为重点扶持项目,让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除,汽车厂只是生产方块车,又不是轿车红旗(国车)。
最后,还有一个办法,挖墙角。直接找街道办要信息,然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。
在询问张主任如何挖墙角后,罗成让他去机械厂下订单,设备要了。不就是二万多块钱嘛,生产一个手动叉车都二百了,一百个而已。自己有设备,起码不用担心原材料被卡。
厂长动动嘴,下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人,又喊了一个修理车间的师傅走了。
带后勤部的人一起,起码证明他张主任不是光杆司令,而带上修理车间的师傅,那是因为修理师傅会开车,可以当自己的司机。以前张主任出门,一般本身自己就是去修车的,总不能还带个人当司机去摆谱,而现在是汽车厂后勤主任了,头衔虽然没厂长威风,但的确属于指挥型干部了。以前出门还会穿工装,现在是直接中山装。
不过这罗成也是瞎扯淡,后勤只有两个普通职工,连一个科长都没有,他张林就直接当主任了。按照规矩是,五人以上的部门才算一个科,不包含科长本人。也就是说一个部门要有科长都得最少六人。
这也是为什么安保处只有一个队长的原因,因为加一起都没六个人。以后人多了,安保处也有队长,副科长,科长。但一般安保处达到科长就是到顶了,再想往上升,要么调任到地方单位,要么工厂成立自己的警卫所。这就跟工厂的内部医务室一样,规模大了就可以成为正式职工医院。
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一整个上午了,吃饭的时候姜组长和其他两名成员都是在办公室吃的,罗成给他们的四缸汽油发动机燃油供给结构图,实在是太全面了,每一个部件的原理都文字解说清楚了,油压和气压是如何形成的,如何合理的搭配组合。
而没有这图纸和文字说明的时候,国内仿造,有些部件有时候原理都不清楚,只能按照结构来仿造,真的有时候装上去也不明白有什么用,但不弄,就发现不行。
这样的情况下,原理都没摸透,只能连几厘米几公分放啥位置都模仿,更别提改进了。
现在还只不过是一个供油供气然后初步点火的步骤,就已经被罗成如此精密的分解出来了。甚至对比拆卸下来的发动机,好像~~罗成画的几个部件发动机上竟然没有,而没有的结果就是,汽油点燃会比较困难,特别是现在的摇杆式气压点火。
发动机启动,用摇杆式钥匙启动发动都需要技巧的,一般都是要均速用力摇动,死命用力摇当然能摇启动,但那也是看运气,真正的老司机,很多都是一二次就成功的,掌握了用力方式就并不难。
但大家都知道需要这样启动,可并不知道为什么摇这样启动。如果按照罗成的设计图来,能让发动机更容易点火了,而且汽油可以更加的充分燃烧。单纯改进这一步,就已经算是提升发动机的性能了。
发动机燃烧省油了,可能你要说只是省油而已,但动力不是一样的嘛。那就错了,通过这样的配置,完全可以增加油耗来达到更强的动力。最简单的增加油耗方式,就是进油管做粗一点就可以了。
什么鸟助力泵安装,在汽油发动机面前,真的连鸟都不算。现在哪怕后面的发动机设备什么都不提升,只要能仿造出来,都已经不叫仿造了,都能称为新一代改良技术了。
中午将近两点,罗成才回厂里,毕竟老妈来一次城里不容易,陪在聊了一会。
这回厂里,自然第一件事情就是去研发小组看看,他昨天晚上可是花费了一晚上才把这图纸基本吃透。今天要是有问题,他这个伪七级工程师,可以在真工程师面前打脸了。
可是这逼还没有装,罗成在姜组长几人一脸佩服的神情下,自己反而受到打击了。没有任何的问题的,甚至连九级工程师都把他给的图纸吃烂了。能在国内当上工程师的,研发能力可能不强,但学习能力绝对的强。
罗成的结构解析图,就差没当面给你一步步解说了。这样还吃不透,还当什么工程师。好吧,罗成如果不是有后世的见解,他可能就都差点没吃透。
但不管如何,罗成用发动机来吸引姜组长他们的目的是达到了。因此罗成让他们边研究边生产小部件,因为有些很小的一个东西,比如来调整气压或者油压大小的,生产起来可能不比生产一个液压器容易。
在罗成答应明天再给他们一个气缸结构图后,并且保证会把发动机所有的结构图都弄出来,姜组长他们才一狠心,彻底听从了罗成的话。带着标有大小的部件机构图,就去机械厂了。
把姜组长他们安排走以后,罗成就去找张主任谈事情了。这叉车的生意应该好做,虽然是手动的,但重工业都会需要。义安虽然没啥重工业,但其他城市那么多,有手工叉车,可以淘汰一些用小推车或者板车依靠人工搬来搬去的了。
甚至纺织厂,生产布料的,厂里女工多,原材料和成品都要她们搬来搬去。这布料看上去虽然轻,但一筐也狠重的。这种工厂,木托盘就可以承受的住了。
还有机械厂,一块大模具可能就上百斤,摆放和搬运没有两个人都弄不了。也肯定需要手动叉车。
能要的厂很多,但罗成唯独发现,他最想卖的粮食厂,好像不需要。粮食厂很多工人主要是搬运粮食的,这粮食一麻袋,百来斤,虽然也算重,但软的,好扛,力气大的师傅,能扛好几袋。
最主要的是他们存放的方式是叠加的,又不平放地面。装好的粮食是一包包往上甩,堆的老高了。根本不需要托盘摆放。
但不管怎么说,手动叉车工业用量很大。这部件生产不能找机械厂一直去加工,而且机械厂也本来就不属于加工厂。只不过他们可以按照要求生产出你需要的产品。少量加工他们也就是挣点计划外的收入,他们的主业就是卖机器。
罗成现在跟张主任谈的就是这机器怎么弄,而张主任说已经问过那边了,别看手动叉车的部件不多,但需要量台车床一台小型冲压机。这样算是一整套了,当然了,普通的配套切割机打磨机抛光机等等,也是需要的。
而且螺丝和弹簧之类的,是不包含在里面的。甚至螺丝和螺帽都是两套不一样体系的设备。他们机械厂也都是备用了一些各种型号的。真要买,他们机械厂目前并不提供定做。
“张主任,别说那么多,就说成套设备买下来,多少钱吧。”
“机器加配件,得两万多。”
听到张主任说的价格,罗成有些震惊,这可是六零年代初呀,就几台小机器都两万多了。普通临时工才二十块不到的工资,得不吃不喝干一百多年。他可是去过机械厂的,机器多的很,那得多少钱呀。
可能是看见罗成对价格有些吃惊吧,但的确是如此。张主任给罗成解释着,因为现在很多设备其实并不能完全国产化。比如钻头和机床上的一些刀具,都是进口的。有些贵的东西,一个钻头就几百了。而国产的便宜,几十就可以了,但根本不经用,容易出现误差,也断的快。
所以两万多并不贵,不少东西都是进口的,如果是纯进口的机器,翻一二倍的价格都不一定拿的下。
而现在国际上一些高精设备,卖个几十万上百万很正常。
罗成有些头大了,这两万的设备他还承受的起,但想到发动机,如果想各种部件自产的话,那得多少设备。难怪说一个发动机生产厂,就能支持起一个大工厂了。甚至要是都自产,后世几千个零部件,就算很多是同类型的,但要都自产,可能能支撑起一个超级大工厂了。
据说这时代一个轧钢厂的生产,就能养活半个城市的人口。这要是能搞出一个能产品出口的大工厂,得养活多少人。
“罗厂长,这机器买来了,还得招操作工人,否则买来了,我们也用不了。满负荷运转的话,起码得招三个操作工,然后得配几个学徒工,这样的话,机器就可以不怎么停歇了。”
“机械操作工是正式工吧,我们可以招的到嘛。”
张主任点了点头,这年头有技术的人其实并不缺工作,高级技术工人,在什么厂都是被供着的。平时可能用不上,但需要的时候,就能顶上去。
以现在汽车厂的规模,招五级以上的机械操作工,别指望。一二级的只会用,不会调不会卸换,招了也没有什么用。最少要三四级的,或者说起码得一个四级工顶着把关,再招几个低级的就无所谓。
而有三四级技术的工人,已经算是很多厂的中流砥柱了,起码是能独立操作很多机器设备的。想招没有工作闲散的技术工,其实很难。城市闲散人员是多,但大多是没技术的。而且在工厂上班,技术属于个人的,师傅想不想教谁,得靠人家师傅自愿。不是伱厂长让他教谁,他就会教谁的。
这也是为什么这年头的人,大部分是没有一技之长的,并不好找工作。而中专生就是自带技术的学生,这也是为什么中专生包分配,而高中生并不包分配的原因。中专生起码懂理论基础,很容易教会,转正也很快,大家都愿意要。
“我们厂有生产订单,是可以提前是申报正式工名额的。只不过招有技术的工人麻烦一些,不过也不是没有办法。”
张主任说到,他虽然不是人事部的,但当过厂长自然也懂招人的情况。
比较简单的办法就是找关系不错的企业,又有这样工种的,直接调任过来。但这也得人家师傅自愿,就算厂里愿意工人外调,工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了,因为这汽车厂的前身也不过是修理厂,跟机械厂或者类似这类厂的人,有交道也不会关系很深。
另外就是麻烦一点的,自己厂的生产能成为重点扶持项目,让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除,汽车厂只是生产方块车,又不是轿车红旗(国车)。
最后,还有一个办法,挖墙角。直接找街道办要信息,然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。
在询问张主任如何挖墙角后,罗成让他去机械厂下订单,设备要了。不就是二万多块钱嘛,生产一个手动叉车都二百了,一百个而已。自己有设备,起码不用担心原材料被卡。
厂长动动嘴,下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人,又喊了一个修理车间的师傅走了。
带后勤部的人一起,起码证明他张主任不是光杆司令,而带上修理车间的师傅,那是因为修理师傅会开车,可以当自己的司机。以前张主任出门,一般本身自己就是去修车的,总不能还带个人当司机去摆谱,而现在是汽车厂后勤主任了,头衔虽然没厂长威风,但的确属于指挥型干部了。以前出门还会穿工装,现在是直接中山装。
不过这罗成也是瞎扯淡,后勤只有两个普通职工,连一个科长都没有,他张林就直接当主任了。按照规矩是,五人以上的部门才算一个科,不包含科长本人。也就是说一个部门要有科长都得最少六人。
这也是为什么安保处只有一个队长的原因,因为加一起都没六个人。以后人多了,安保处也有队长,副科长,科长。但一般安保处达到科长就是到顶了,再想往上升,要么调任到地方单位,要么工厂成立自己的警卫所。这就跟工厂的内部医务室一样,规模大了就可以成为正式职工医院。
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